任何一個公司，如果沒有員工，僅僅依靠創業者和管理者，都是無法保證公司正常運行的。所以，員工對于公司來說，是一個不可或缺的前提條件。這也是為什么要先講解讓員工辦入職手續的原因。那么，創業公司如何給員工辦理入職手續？入職手續需要填寫哪些表格？
一般來說，對于面試通過的求職者，下一步就應該由公司的招聘負責人向對方發送《錄用通知書》，其目的就是告訴求職者面試已通過，可以來公司上班了。《錄用通知書》中還需要注明到崗日期以及所要攜帶的證件、材料等。而且招聘負責人發送《錄用通知書》后，還需要進一步確認對方是否能在規定時間內到崗。若不能，招聘負責人應該問清楚對方是不愿意來公司上班，還是不能在規定的時間內到崗，然后再做下一步的工作安排。
接下來，招聘負責人應通知相關部門的人事助理做好新員工的接待工作。與此同時，用人部門需要負責安排新員工的辦公位置，為新員工申領計算機、電話等工作必需品。行政部門需要為新員工準備工作簿、簽字筆等辦公用品。信息部門則負責新員工郵箱的開通及計算機調試等工作。
等到新員工來公司報到的時候，要先讓員工填寫一份《員工履歷表》。
待員工填寫完員工履歷表之后，就可以向員工發放一份公司的《制度匯編》。通常情況下，《制度匯編》中的內容主要包括公司以及公司管理制度的介紹。向新員工發放這一資料，可以讓新員工更全面、更迅速地了解公司，從而更好地投入新工作。
另外，新員工在閱讀《制度匯編》的時候，可以知道自己是否能勝任新工作，或者是否能接受公司的制度以及工作性質。如果新員工這時發現自己無法勝任該工作，或者無法接受公司的制度以及工作性質，可以選擇及時離開。由于這時還未正式開始培訓工作，即使新員工選擇離開，也不會給公司和自己帶來較大的損失。
如果新員工閱讀完《制度匯編》后，依然選擇留下，那么相關人員就應該著手為新員工辦理入職手續了。一般來說，每個公司的人事部門都會建立一份《新員工入職手續清單》。那么，人事部門在為新員工辦理入職手續時，按照清單上的內容逐一辦理即可。
在為新員工辦理入職手續的過程中，新員工需要提供一份個人簡歷；3 張一寸免冠彩色照片；一份身份證原件或者戶口本復印件；畢業證、學位證、崗位所要求的資質等級證書復印件各一份；從學信網打印出來的學歷認證報告一份；體檢報告一份；社保卡、住房公積金卡復印件各一份；面試評價表一份；與原單位解除或終止勞動合同的證明。
在員工提供以上資料之后，公司就可以與其簽訂一份入職登記表；一份入職承諾書；一式兩份的勞動合同；一份新員工工資核定表。為了規避員工入職手續的風險，在入職登記表的最后一欄，或者是員工入職承諾書上，一定要注明以下幾條信息，讓員工仔細閱讀并簽字。
（1）我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可以隨時無條件解雇我。
（2）我愿意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司的要求，可不予錄用我為貴公司正式員工。
（3）我保證到貴公司報到前，已與原工作單位解除勞動合同關系，并不將原工作單位的任何商業（軍事等）秘密帶到貴公司來。
（4）如與原工作單位因原勞動合同或商業（軍事等）秘密問題出現法律糾紛，我愿意自己承擔一切法律責任。
（5）本人已閱讀公司下發的《制度匯編》，并且已經理解其中所有的規章制度，且對其沒有異議。經過公開、公示，我認為程序是公正的，內容是公平的。我承諾在貴公司工作期間，將會嚴格遵守公司的各項規章制度，包括各項制度的后續修改內容。如有違反，我自愿按照相關規定，接受相關處罰。
在與新員工簽訂勞動合同時，同樣也有幾個需要注意的事項，其內容如下：
（1）工作崗位最好不要太細化，這樣方便以后對員工工作進行調動。
（2）工作地點最好寫明公司總部及分公司的地點。
（3）將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度作為勞動合同的附件。
辦理完以上內容之后，接下來要做的是：（1）確認員工調入人事檔案的時間；（2）向員工介紹公司的管理層；（3）更新員工通信錄；（4）帶領新員工到其工作部門，介紹給部門經理；（5）如果公司有培訓制度，接下來就讓新員工進入培訓環節。如果沒有培訓環節，直接讓新員工上崗試用。一般對于第二種情況來說，部門經理或部門負責人會帶新員工兩天，讓新員工熟悉工作內容和環境。
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解決時間：2022-03-14 03:55
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