創(chuàng)業(yè)者招聘員工，都有哪些招聘渠道？

提問人：匿名
2022-03-29 20:53

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  中經(jīng)慧稅 • 聯(lián)貝財(cái)務(wù)

  創(chuàng)業(yè)者招聘員工，都有哪些招聘渠道？說起招聘網(wǎng)站，我們往往先想到的是中華英才網(wǎng)、51job 此類的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，但在這里不建議使用，因?yàn)樗鼈兊娜巳憾ㄎ挥衅睿毼辉O(shè)定上也沒有互聯(lián)網(wǎng)公司的剛需崗位(技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、新媒體)，無法通過有效的匹配來尋找合適的候選人。

  第二類是以拉鉤網(wǎng)、boss 直聘為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，因?yàn)楸旧硎鼙娙后w定位更精準(zhǔn)，加上候選人管理和溝通模式更互聯(lián)網(wǎng)化，例如boss直聘主打的是直接面對(duì)未來直屬上司、用自由聊天代替煩瑣的簡(jiǎn)歷投遞，招聘兩端的效率都有比較明顯的提高。

  第三類是獵頭平臺(tái)，例如獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)等，通過撮合你的需求和獵頭的資源來獲取候選人，其優(yōu)點(diǎn)是：可以省去一些篩選的成本;缺點(diǎn)是：對(duì)于早期公司來說，使用獵頭公司是一筆不小的開支，建議在公司初具規(guī)模后，針對(duì)中高端人才使用。

  第四類就是線下的獵頭公司，主要集中在北京和上海，包括跨國(guó)獵頭公司羅盛咨詢(RussellReynolds)、海德思哲(Heidrick&Struggles)等，國(guó)內(nèi)的有銳仕方達(dá)、科銳國(guó)際( Chinacareer)等，近幾年紛紛展開互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，但是也如同獵頭平臺(tái)一樣，使用者需要支付一定的費(fèi)用，而且并不能判斷該公司在招聘互聯(lián)網(wǎng)人才上是否有著像其他行業(yè)-樣的多年累積和沉淀的優(yōu)勢(shì)。

  第五類是直接在大街網(wǎng)、領(lǐng)英這樣的職場(chǎng)社交平臺(tái)，通過搜索引擎的篩選和多度人脈的關(guān)系去尋找合適的候選人，這樣做不確定性較大，原因之一是無法判斷他的簡(jiǎn)歷是否及時(shí)更新，二是即使找到合適的人，也有可能發(fā)現(xiàn)對(duì)方在短期內(nèi)并沒有進(jìn)人創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)劃。

  第六類就是進(jìn)人垂直領(lǐng)域的招聘平臺(tái)，例如主打服務(wù)于中高端程序員的垂直招聘平臺(tái)100offer, 采用的是程序員拍賣模式，每周一期拍賣，持續(xù)時(shí)間為2周。在2周時(shí)間里， HR ( Human Resource,人力資源)隨時(shí)都可以給正在拍賣的程序員發(fā)送邀請(qǐng)函，每期拍賣時(shí)間定在周一。

  因?yàn)樵谌笋v企業(yè)和程序員上都做了一-定的篩選、審核和后續(xù)包裝，所以兩者的匹配效率會(huì)比較高。如果對(duì)某個(gè)行業(yè)的人才有著此類的需求，這不失為一個(gè)好的渠道。

  此外，還有包括朋友、同事之間的推薦和通過朋友圈擴(kuò)散的招聘啟事等，一般都比較真實(shí)、可靠，而且雙方有著比較充足的信任，但是千萬不要因?yàn)槊孀訂栴}而無法拒絕朋友、同事介紹來的候選人。

  說完渠道的分類，一份合適的招聘文案對(duì)招聘也有比較強(qiáng)的助力。作為“知乎”深度愛好者，我經(jīng)常會(huì)看到一-些專欄大“V"通過“拋磚引玉”(觀點(diǎn)招聘)的方式，寫出一些非常吸引眼球的招聘文案，當(dāng)然這樣的招聘方式比較小眾，可模仿程度比較低，因?yàn)榇?ldquo;V”本身就需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的運(yùn)營(yíng)和自身的積累。一份合格的招聘文案必須包括：職位名、要求、加分項(xiàng)、工作描述、薪酬和福利、如何投遞簡(jiǎn)歷。

  引用資料：專家建議:公司注銷不但要申請(qǐng)還要盡早申請(qǐng)

  解決時(shí)間：2022-03-29 18:53
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