人力資源服務許可證和勞務派遣許可證有什么不同

最后更新：2021-11-30 09:25:01

常會有賣家告訴來咨詢，我們公司是做人才服務的，我們必須辦勞務受命許可證還是人力資源服務許可證呢？實際上這個問題很精確，只要你得知了二者的經營范圍我相信隨即就認清了，不過今天小編還是要為您公布正確！人力資源服務許可證其實人力資源和勞務派遣是規范上不一樣的兩項銀行業務，人力資源服務許可證的經營范圍是：人才匯率文件的查閱、貯存、釋出和客戶服務；人才賞識：人才面試；這個主要做的是收集者和招聘的工作，現在做的比較好的人力資源公司，比如：中華英才網，58同城，智聯招聘，直聘等等，像相近這樣的該網站除了人力資源服務許可證他們還辦理了增值電信業務經營許可證（全稱：）。而勞務派遣經營許可證經營范圍：勞務派遣，完全這4個字，對于北京市人力資源和社會保障局的要求：勞務派遣主要針對是嵌入式勞工，例如：保安、保潔、車間勞工，要完全符合并列特征：臨時性、自我管理、可替代性，幾乎北京所有審批勞務派遣的附屬醫院對于這三大特性的把控都非常規范，可因為勞務派遣可以做余額交納，因此很多代繳社保的企業也都想辦個勞務派遣許可證。勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源零售商需求量而接辦的新的人才交換服務項目，是按照治國基本單位的條件來招聘職工，并與之訂立勞動合同，及相關的社會保險等，但不無需使用員工。簡單地說，人力資源公司，是找尋人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣內容也是有區別的。

再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務，反之則是人力資源服務。北京市已現代化開展勞務派遣行政機構許可證該證，只能經營勞務派遣業務的企業，贏取勞務派遣經營許可證后，即可開展勞務派遣業務。為必要您公司業務的但會開展，請馬上辦理相關資質。強制，私自經營勞務派遣業務的，由勞動立法下令關閉依法性行為，查封違法獲利，有期徒刑違法所得一倍以上五倍表列出的罰款；無法違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

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