社保問題相信是*都非常關心的，*近很多用戶問小編工資與社保基數不一致怎么辦?工資與社保必須一致嗎?今天聯貝小編就為*帶來相關的內容介紹，一起到下文中了解吧!

隨著社保入稅+金稅三期的強勢，僅僅是比照工資與個人社保不相符合，企業存在的問題。

薪金與個人社會保險不符，評估涉及稅收風險。

從理論上講，薪金與社會保障是一致的，但兩者不一致，并不意味著企業存在什么問題。即便系統提示有異常，也不表示企業存在問題。

理財小區舉例說明，跟*一起來剖析一下這個問題。

某地位于深圳，李四在深圳總部簽定合同，由于李四是深圳戶口，規定交到深圳后，總部派往上海公司任職，上海公司承擔支付費用，并承擔工資薪金所得代收個人所得稅，承擔社會保險費。

對于上海公司來說，只有工資收入代收個人所得稅，沒有個人社保，企業是否有更大的涉稅風險?

有人對此持懷疑態度：在上海只繳納個人所得稅，不繳納個人社會保險，上海稅務局會不會給企業評分?

對企業，總不能因為稅務局規定個人社保和薪金必須一致，所以總分公司不允許員工進行配員。不見得壞，那么怎么看這涉及稅收風險呢?

按兩種情況來看：

現狀1：企業人力資源不變，企業如何應對稅務稽查?

需要從各方面的方法來確認。比如，企業配制協議書，薪金按協議發放，有簽字的文件等。

情況2：企業員工編制制度，企業如何應對稅務審計?

例如，李四在深圳總部繳納社保，調拔到上海公司，只扣個人所得稅。這種事該怎么辦?賬務中可以將這部分個人社保作為其他應收款/應收倒帳，上海公司可提供內部直接證據作為稅前扣除。

事實上，李四完全可以在總部繳納個人社保和發薪扣稅。由于上海承擔個人社會保險、工資。但須由上海公司向深圳總部付款，同時，深圳總部向上海分公司開具稅票，開具有關應稅收入的憑證。

因此，薪金與個人社保的涉稅風險，必須與企業的經營管理方法緊密相關。人人要全面掌握涉稅業務流程，準確理解當前的涉稅政策，然后找出風險可控的方案。

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