股權對公司來說是一個大問題，也是上市公司的核心，股權結構在設計的時候需要特別謹慎。在實踐中，通常下面四個陷阱需要特別警惕：
1 股權代持
這種代持的情況在民營公司中很常見，但是上市公司需要有清晰的股權和控制人要求，核心要求是代持的股權需要至少保持24 個月，穩(wěn)定的控制。
一般來說，上市公司主體建議不要股權代持，所以實施股權代持的企業(yè)需要至少提前24 個月到工商部門還原并完善證據(jù)，并應對監(jiān)管和審核。
2 股權集中
我國很多公司都是家族公司，公司的所有控制權都是家族控制的，既沒有員工的股權激勵，也么有外部的投資機構，這種情況下，給外人的感覺就是公司的治理體系并不健全，一般來說，建議公司進行一些股權激勵或者映入外資機構，這樣可以為上市減少一些不必要的負面影響。
3 股權分散
很多企業(yè)因為資金有限，為了加速公司的發(fā)展就不斷的引入外資，這造成了創(chuàng)始人股權的不斷稀釋，一般來說，實際控制人控股不低于百分之四十就不會構成上市的障礙，但是對于創(chuàng)始人控股已經(jīng)降低到了百分之三十的，企業(yè)發(fā)展就需要充分進行提前規(guī)劃。
4 持股平臺
很多公司為了避免麻煩并保證股權的可控性，在給員工期權的時候會使用持股平臺的形式，如果是持股平臺，則會面臨兩道稅的情況。
但如果是持股平臺是合伙企業(yè)，雖然將兩道稅的情況解決了，但也會有鎖定期較長（一般來說實際控制人擔當執(zhí)行合伙人會鎖定三年）以及激勵的效果會比較差的問題
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