股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)發(fā)展到一定下一階段后太太相當(dāng)歡迎的什么事，股權(quán)激勵(lì)可以讓公司員工安全和，也讓老板安全。當(dāng)你根本洞察了股權(quán)激勵(lì)的理性，你會(huì)拋下情感諸多的不舍和擔(dān)憂，不必讓實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的*佳良機(jī)問鼎。

什么是股權(quán)激勵(lì)？原話來說就是用明天的錢激勵(lì)今天的員工。它不能鼓勵(lì)企業(yè)合理的分派下一代糖果，它是企業(yè)薪酬制度化的*露臺(tái)設(shè)計(jì)。股權(quán)激勵(lì)分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是數(shù)值而不是生產(chǎn)量。如果分的是存量，那不是股權(quán)激勵(lì)，而是大鍋飯的不等分配，明天的股份是員工和老板朋友們展現(xiàn)的，但需要的是員工創(chuàng)造的，而員工從劃分的是很小的一部分。

股權(quán)激勵(lì)之：分蛋糕之“術(shù)”：

蛋糕有了，怎么分對(duì)老板來說是個(gè)難關(guān)。合理分配企業(yè)蛋糕，是老板證得自身，掌控示例人的*主要莊家。

什么方式則分，有四種方式：注冊(cè)股、酬勞股、期權(quán)股、器物股。

什么叫注冊(cè)股，就是你賞給下面人股份，在海關(guān)總署重新注冊(cè)，變更章程，法律上認(rèn)定了的，這個(gè)被稱作注冊(cè)股。什么叫分紅股？都有中共中央黨校股，包括虛擬股，包括干股，我們統(tǒng)稱作為分紅股。公司獲得激勵(lì)方式的是一種股份的獲利權(quán)，而非真正的股票。激勵(lì)對(duì)象并未管理權(quán)、立法權(quán)，不能出售股票，離去公司按鈕過熱。第三種叫做期權(quán)股，期權(quán)股是你們兩個(gè)先原作一個(gè)比賽規(guī)則，這個(gè)規(guī)則有不太可能法律上承認(rèn)，有可能法律上不承認(rèn)，然后規(guī)定多少年再次，當(dāng)你勝任什么階段或者做到什么新標(biāo)準(zhǔn)給到你多少獎(jiǎng)賞，這個(gè)叫做期權(quán)股。再次一種叫做實(shí)物股，即直接分給他車后、住所等。

這四種，哪一種比較好？腳色各不相同，要的不一樣；階段不同，要的不一樣。老板多半忽視分紅比較好，員工會(huì)認(rèn)為注冊(cè)股比較好，但是也有一部分員工開始會(huì)認(rèn)為分紅股比較好，為什么？因?yàn)樗媸莵淼谋容^實(shí)際，等到分了一兩年之后，他感受沒維護(hù)，*后還是不想注冊(cè)股。可以說沒有一家企業(yè)可以適用這所有的方式。什么意思？就是說不同的企業(yè)要用不同的方式，這四種方式各有各的利弊。

注冊(cè)股的好處在于使員工有安全感，浪費(fèi)在于可能出現(xiàn)不公平的情形及小富即安的情況，老板不確定性大，外資要同樣輕輕注冊(cè)股；分紅股的好處是老板可以自己說了算，可以根據(jù)時(shí)局變異作調(diào)整，壞處是隨時(shí)揚(yáng)言，沒有安全感；期權(quán)股介于兩者彼此間；實(shí)物股就不說了。

分配方案定好后并不是萬事大吉，也要有合格標(biāo)準(zhǔn)和考核臺(tái)階衡量，與出席分配的技術(shù)人員的工作營(yíng)收有一定的矛盾，品質(zhì)好的分配的也多。就是沒有參與分配的人，通過績(jī)效考核發(fā)獎(jiǎng)金也是一樣的。只有這樣才能使員工和老板被選為生死成員國，解決問題激勵(lì)的本質(zhì)。

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