企業派遣自己的員工到其他公司工作并由企業自己發放報酬，這樣的公司就是勞務派遣公司，就需要擁有勞務派遣經營許可證，如果企業運營類似的業務，那么就要了解一下如何申請勞務派遣經營許可證了。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。經營勞務派遣業務就需要申請勞務派遣經營許可證。
1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所（30平米以上）和設施（計算機、打印機、網絡暢通等）；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關的規定，任何單位和個人未經許可就擅自經營勞務派遣業務的，會由人力資源社會保障行政部門進行責令停止其違法行為和沒收其違法所得。
很多企業把勞務派遣業務和中介業務搞混，覺得只要是安排人去其他企業工作都屬于勞務派遣公司，其實并非如此，分析是否是勞務派遣公司，需要看是哪一方給員工發放工資，如果是派遣這一方發工資，才算是勞務派遣公司，才需要勞務派遣經營許可證。
勞務派遣經營許可證是勞務派遣公司必備的資質，如果勞務派遣公司沒有資質，員工不信任企業不敢為其工作，需要員工的企業也不敢去這樣的勞務公司招聘員工，那這個公司豈不就倒閉了嗎？由此可見資質的重要性。
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