除了個人獨資企業(yè),其余的每個公司都會有兩個或多個股東,股東需要分配股份,而為了避免利益沖突,企業(yè)就需要合理的分配股權(quán),這就需要公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計了,設(shè)計一個公平合理的股權(quán)架構(gòu)將對企業(yè)的發(fā)展非常重要。
隨著企業(yè)的發(fā)展,必然有進有出,必然在分配上會產(chǎn)生種種利益沖突。同時,實際中,存在許多隱名股東、干股等特殊股權(quán),這些不確定因素加劇了公司運作的風(fēng)險。所以說一個合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司穩(wěn)定的基石。
1、可采取獎勵股份、贈與股份或技術(shù)入股模式等無需激勵對象出資吸引力較強的股權(quán)激勵模式;
2、創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)制度尚不完善,無法形成對激勵對象的有效考核,且初期企業(yè)業(yè)績浮動較大或存在盈利周期較長、企業(yè)前景不確定強等情況。此時,如設(shè)計復(fù)雜的激勵方案,則難以執(zhí)行且難以形成對被激勵對象的有效吸引;
3、雖然創(chuàng)業(yè)期企業(yè)應(yīng)采取相對簡單的激勵措施,仍建議委托律師等專業(yè)人士進行幫助,企業(yè)是否適合進行股權(quán)激勵、激勵方案如何選擇、激勵周期、行權(quán)限制等出資人往往難以準(zhǔn)確把握。因股權(quán)激勵不規(guī)范而形成的訴訟也并不在少數(shù)。
公司在注冊初期就要做好公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的工作,而且在這個時候就要把可能發(fā)生的所有事情都預(yù)見到,都得實現(xiàn)規(guī)定好,才不會在以后股權(quán)發(fā)生變動的時候不止如何處理,或是處理不好給公司帶來損失。
公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計在公司注冊之前就要做好,小編建議創(chuàng)業(yè)者在設(shè)計之前,先看看網(wǎng)絡(luò)上的范本,以免有些事情是沒有相當(dāng)?shù)模?dāng)然這些范本也不能照搬照抄,畢竟不同公司的情況也都不相同。
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