既然有正式工的存在，相應的就會有臨時工的存在，像具備勞務派遣許可證的機構和就業者達成協議之后進行人力派遣、人才租賃等就是將就業者派遣至提出人力資源需求的所需的用人單位，然后向勞務派遣機構支付相應的費用，而就業者的勞動報酬則是要通過勞務派遣機構來進行結算。

勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被*成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩定性無法保障。

勞務派遣機構作為第三方，是為需要用人的單位提供人力資源，企業只是作為外人存在單純的用人單位而已，不和該就業者存在任何協議，這就是勞務派遣機構的便捷之處，能夠隨時滿足各企業對人才的需求。

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。依據我國法律的相關規定，具體的辦理流程如下：

許可機關在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

勞務派遣是一種較為靈活的人才安置方式，對企業而言也是較為便利的，對于眾多的就業者來說可以大大提高就業的幾率，但是需要注意的是，從事這種人力資源分配就需要辦理勞務派遣許可證，一家正規的勞務派遣機構也必然是有該項證件的。

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