可以從以下三個方向解釋勞務派遣，勞務外包和人力資源外包之間的差異。

1.雇傭關系

一般而言，勞務派遣是指派遣的員工不是您單位的人員，與您單位之間沒有勞動合同，只被分配在這里工作，您只需要支付約定的勞務費即可。被派遣人員必須有勞動派遣公司繳納社會保障金，勞動派遣公司必須具有勞動派遣資格，用人單位應當取得發票作為合法扣除憑證，接受勞動派遣單位提供的服務。

勞務外包是指公司將公司部分業務或職能工作內容外包給有關機構，由外包公司根據公司要求安排人員完成相應的業務或職能工作內容。勞務外包不需要外包資格，但是根據不同的外包業務要求，可能需要相關的行業資格。例如，建筑業肯定需要建筑業資格。勞務派遣是人，勞務外包是工作。

人力資源外包公司將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專業的人力資源管理公司。人力資源管理公司處理人員招聘，文件管理結算，開立社會保障賬戶，支付工資，培訓等工作，類似于人員代理。

2.增值稅

勞務派遣屬于現代服務業。一般納稅人的適用稅率為6％，小規模納稅人的適用稅率為3％，差額的簡單稅率計算為5％。但是，我們知道，對于勞務派遣公司而言，*重要的成本是工人的工資和社會保障。因此，如果對它們全額征收增值稅，則會成為此類公司巨大的負擔。

如果將勞務外包合同承包給建筑和安裝行業，則本質上是建筑勞務分包，然后按10％的建筑行業稅率計算稅額。如果將勞務外包給機械加工，則這是外包擴展，對加工，修理和修理的稅率是16％。其他勞務外包屬于人力資源服務稅類別，稅率為6％。

提供人力資源外包服務的一般納稅人可以選擇采用簡單的稅額計算方法，并按5％的稅率計算和繳納增值稅，而小規模納稅人為3％。

3.企業所得稅

直接支付給勞務派遣公司的款項可以在稅前扣除，這是勞務費用。支付給員工的費用必須用于不同目的。如果是工資，則不能在稅前扣除。如果是員工福利，則可以在稅前扣除。對于勞務外包和人力資源外包而言，無論支付什么費用，都可以在稅前扣除。

以上三項服務都是為公司解決用工風險問題。這些人屬于人力資源公司，用人單位僅承擔經濟責任，沒有法律責任。特別是對于勞務外包，用人單位基本上沒有風險；為了減少沒有發票和稅務問題的風險，許多輔助工作公司無法獲得發票。只有通過人力資源公司承包這些輔助任務，公司才能獲得勞動發票，該發票可以記錄使用，以免承擔過多的所得稅。

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