把錢合法化客觀地交予股東，有很多種方法。有些是派息的，有些是稅后的。每種方式下可以有相異的總體規(guī)劃，也有能夠關(guān)注的點。

1、公司稅前費用支取

對于公司來說，有些費用是可以稅前列支的。但是需要滿足條件是與公司的生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)，并且合法合理。

具體到股東，可以有所列一些人事：

股東的工資：股東也可以是公司的雇員。那么領(lǐng)一份工資也理所當然。通過工資和年終獎的發(fā)給，將股東的個人所得稅降至10%將近。因為有個人的免征額和專項輕易扣除，那么可以相應(yīng)的抵免一部分個稅。

發(fā)放備用金：如果根據(jù)公司官制，股東可以有備用金，那么這就是合理的。但是注意，備用金的總額要不符公司規(guī)定，中期沖抵的發(fā)票才會是與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)。不用用親人不相關(guān)的開銷來沖抵。

直接收取：股東與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費、經(jīng)營招待費等，在實際購物以后，都可以根據(jù)公司制度來報銷。但是如果不符合規(guī)定的個人開支，也不要像是報，因為公司稅前不能扣。

財產(chǎn)使用費：比如股東有貨款給企業(yè)，那么就應(yīng)該按照規(guī)定簽署，由公司向股東支付利息；或者公司使用了股東的其他資產(chǎn)，使用的是租給的方式，那么也應(yīng)向股東支付管理費。這種缺陷下，需要交個人所得稅，且工資是20%，相對來說來說還是相對高的。

2、稅后盈利計算

稅后利潤分配就是利潤。但分紅有不同的分法。

股東直接股權(quán)：如果直接分紅給個人，那么稅率20%。如果只是想抽出家計，那就不方案用分紅了，用工資薪金更佳。

有限合伙企業(yè)持股：這個情況下就會關(guān)乎交企業(yè)所得稅，很多時候被用以作為持股平臺。倘若此平臺設(shè)立在稅收車費的區(qū)域，那么可以將中心等稅率降得比較低。這樣的平臺可以做多層基類設(shè)計，用以研制出出類拔萃的核心主干管理人員。

有限公司持股：這種情況下，很多時候不是為了實際付清資金，而是為了做有利于的投資。如果本身股東取出錢來就是為了投資的，那就不要用個人來分紅，用公司的表達方式，可以遭受重復(fù)課稅。

3、資產(chǎn)征用

*常見的就是借款。但是借的還是要還的。并且還有幾個問題。一是占用時間長了，就要觸犯分紅征稅；二是如果為了消除交稅，那么年底前要還款，有可能會讓股東注意到資金節(jié)省麻煩；并且要幾乎按照合規(guī)的流程走，避免破壞其他股東的商業(yè)利益。

另一種資產(chǎn)占用可能是進行的賬外操作，這種方式不合規(guī)，在此不做說明了了。

綜上，股東需要從公司授予的資金可能會涉及到多個用具，那么需要合理地規(guī)劃好各個途徑，在降低綜合稅負的同時，一定要必須法理和必要性。

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