社保的好處相信不用多少了，可以說社保已經(jīng)融入到我們生活的方方面面了，對于職工來說社保也是*基本的福利每家公司都是需要繳納的，很多小伙伴不知道社保的扣款方式，今天聯(lián)貝小編就帶來社保基數(shù)是5000每個月要扣多少錢的相關介紹。

一.社保基數(shù)是5000每個月要扣多少錢

1.社會養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(所有劃歸醫(yī)保統(tǒng)籌)，本人8%(所有劃歸個人帳戶)。

2.醫(yī)保繳費比例:單位8%，本人2%+3元;

3.失業(yè)險繳費比例:單位0.8%，本人1%;

4.工傷保險繳費比例:單位每一個月給你繳納1%,你自己一分錢也無需繳;

5.生育險繳費比例:單位每一個月給你繳納1%,你自己一分錢也無需繳;

6.個人公積金繳費比例:依據(jù)公司的具體情況，挑選公積金繳費比例。但正常情況下*大繳費額不可超出員工平均收入的10%。2010年后半年起，全省統(tǒng)一要求全部用工單位按薪水的1五險一金2%申請辦理繳納公積金。單位和自己全是薪水的12%

那麼月薪為5000元，如果你是有工作中單位，申請辦理的個人社保問題是單位繳費的，那麼社會養(yǎng)老保險按繳費數(shù)量的8%繳納，醫(yī)保按2%繳納，失業(yè)險按1%繳納，工傷保險與生育險是單位繳納，本人不必繳納的，公積金一般是12%，那樣你一個月大概繳納1150元。

二.五險一金介紹

“五險一金”指的是五種社保及其一個個人公積金，“五險”包含社會養(yǎng)老保險.醫(yī)保.失業(yè)險.工傷保險和生育險;“一金”指的是公積金。

在其中社會養(yǎng)老保險.醫(yī)保和失業(yè)險，這三種險是由公司和本人一同繳納的保險費用;工傷保險和生育險徹底是由公司擔負的，本人不用繳納。

這兒要特別注意的是“五險”是法律規(guī)定的，而“一金”并不是法律規(guī)定的。五險一金的每一個區(qū)域的要求都不一樣，數(shù)量是以職工薪酬為數(shù)量。有的公司在派發(fā)時有標準工資，有有關一些補助，但有的公司在繳納時，僅僅標準工資，這也是違背法律法規(guī)的。實際比例要向本地的衛(wèi)生行政部門去資詢，全國各地繳納比例不一樣。

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