股權激勵是企業發展到一定下一階段后太太相當歡迎的什么事，股權激勵可以讓公司員工安全和，也讓老板安全。當你根本洞察了股權激勵的理性，你會拋下情感諸多的不舍和擔憂，不必讓實施股權激勵的*佳良機問鼎。

什么是股權激勵？原話來說就是用明天的錢激勵今天的員工。它不能鼓勵企業合理的分派下一代糖果，它是企業薪酬制度化的*露臺設計。股權激勵分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是數值而不是生產量。如果分的是存量，那不是股權激勵，而是大鍋飯的不等分配，明天的股份是員工和老板朋友們展現的，但需要的是員工創造的，而員工從劃分的是很小的一部分。

股權激勵之：分蛋糕之“術”：

蛋糕有了，怎么分對老板來說是個難關。合理分配企業蛋糕，是老板證得自身，掌控示例人的*主要莊家。

什么方式則分，有四種方式：注冊股、酬勞股、期權股、器物股。

什么叫注冊股，就是你賞給下面人股份，在海關總署重新注冊，變更章程，法律上認定了的，這個被稱作注冊股。什么叫分紅股？都有中共中央黨校股，包括虛擬股，包括干股，我們統稱作為分紅股。公司獲得激勵方式的是一種股份的獲利權，而非真正的股票。激勵對象并未管理權、立法權，不能出售股票，離去公司按鈕過熱。第三種叫做期權股，期權股是你們兩個先原作一個比賽規則，這個規則有不太可能法律上承認，有可能法律上不承認，然后規定多少年再次，當你勝任什么階段或者做到什么新標準給到你多少獎賞，這個叫做期權股。再次一種叫做實物股，即直接分給他車后、住所等。

這四種，哪一種比較好？腳色各不相同，要的不一樣；階段不同，要的不一樣。老板多半忽視分紅比較好，員工會認為注冊股比較好，但是也有一部分員工開始會認為分紅股比較好，為什么？因為他真是來的比較實際，等到分了一兩年之后，他感受沒維護，*后還是不想注冊股。可以說沒有一家企業可以適用這所有的方式。什么意思？就是說不同的企業要用不同的方式，這四種方式各有各的利弊。

注冊股的好處在于使員工有安全感，浪費在于可能出現不公平的情形及小富即安的情況，老板不確定性大，外資要同樣輕輕注冊股；分紅股的好處是老板可以自己說了算，可以根據時局變異作調整，壞處是隨時揚言，沒有安全感；期權股介于兩者彼此間；實物股就不說了。

分配方案定好后并不是萬事大吉，也要有合格標準和考核臺階衡量，與出席分配的技術人員的工作營收有一定的矛盾，品質好的分配的也多。就是沒有參與分配的人，通過績效考核發獎金也是一樣的。只有這樣才能使員工和老板被選為生死成員國，解決問題激勵的本質。

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