案例視頻:今天馬上收到總部公司會計學電話,說是公司再次報警了,讓煙酒發(fā)票協(xié)查到了,2018年1月份到2019年7月份合計給予勞動派出費發(fā)票652份,關(guān)乎利息2890萬元,經(jīng)過查證流域,發(fā)掘出省內(nèi)的這家勞務派遣公司仍然走逃失聯(lián)。
該名會計*后只得地真實情況跟我講:
這家公司接受勞務派遣,接受的不是人,全是票!都有店里以將近3%本金買來的勞務派遣費發(fā)票,其實尚未派遣出去男人!現(xiàn)在稅局已經(jīng)將該審理交由查處。
告訴一
目前勞務派遣企業(yè)視為虛開發(fā)票的重點項目行業(yè),而且好多發(fā)票流進了宗教建筑企業(yè),當作建筑公司的人工費用,大大的給建筑企業(yè)引起了十分大的疑慮。
提醒二
好多勞務派遣公司獲取稅務上要求的利息征收政策,筆下成本中的消防人員工資、人員社保及就業(yè)等,而且根本并沒有實際人員、也未申報個稅和繳納社保,*后致使巨額所得稅和所得稅的下降。
提醒三
再就是有的企業(yè)100名人員,差點全部歸屬于勞務派遣,占比*,加劇用工其單位勞務派遣過來的人員占比過大,有違了規(guī)定。
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第 22 號)第四條規(guī)定:“用工單位必須嚴密掌控勞務派遣用工總數(shù),使用的被派遣工人階級數(shù)量不得超過其用工經(jīng)濟總量的10%”。
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