社保與每個人都與，理論上社保是國家規定禁止繳納，似乎沒有要不要繳的缺陷，但對部分人而言，雖然單位每個月都會為自己，但無形中實際拿到的工資卻因為社保而上升，因此部分人對繳納社保普遍存在一定的排斥。相當是思考90后已成職場主力軍，很多都希望公司能把繳社保的錢折現收取給自己。答案當然是有必要。不過問題又來了，我們知道每月工資會被劃走幾百塊作為社保繳納，但明確并不了解這些錢確實去哪兒了？此外還有其他的問題諸如：如果從公司辭職，保險應該怎么繼續繳納？社保繳納多少年之后可以收取？這些問題林林總總，每個都關乎到我們的切身實際，作為參保人的我們絕對有必要積極去了解。社保主要是指一種為喪失勞動能力、無限期挽回勞動職位或因健康原因遭受傷亡的人口購買年收入或補償的一種社會和經濟政策。社會保險計劃由政府承辦，強制某一個體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。社會保險的主要項目包括首府居民、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險再加上住房公積金，也就是我們常說的“五險一金”。社保繳費比例由個人繳費和單位繳費構成，社保繳納額度每個地區的規定都各有不同，基數是以工資總收入為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相浮動，因此，平均工資水平的提升，會帶來各社保險種的調整。其實只有我們自己繳納的部分會進入個人帳號，單位繳納的部分全部進入統籌基金，統籌基金運用于付清退休消防人員養老待遇。

在某些特殊條件下，自己繳納的部分可以從個人賬戶中提煉出出來，單位繳納的部分則不可提取，，以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2016年度月繳費基數限額為5175元、低于為3105元。根據《人力資源社會義務部財政部關于階段性提高社會保險費率的通知》，2016年重慶企業職工社保繳費比例如下：養老保險：用人單位按繳費基數的19%繳納，職工個人繳費比例為本人繳費基數的8%。醫療保險：用人單位按繳費基數的7.5%繳納，職工個人按本人繳費基數的2%繳納，另外，城鎮職工的大額醫療保險，用人單位按繳費基數的1%繳納，職工個人每月繳費2元。失業保險：企業和民辦非企業單位按照本單位工資總額的0.5%繳納失業保險費，職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費。工傷保險：繳納比例根據行業連續性不同劃分。單位繳費比例在0.5%~4.8%彼此之間，個人不繳費。生育保險：單位繳費比例為0.5%，個人不繳費。一般可能會下企業會為員工定期繳納社保，但大多數企業在不懂規定、流程的情況下不免識破，為防止鬧出烏龍，其實必須社保代繳好處多多，比如可以使企業從簡便無關緊要的繳納事務中一切眾生出來，節省人事管理成本；降低潛在的法律風險，因為社會保險更具強制性，主管機關繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；還能創造經濟效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂等等等等。總之，對于抽不開身的企業及個人來講，選擇社保代理絕對是一個穩妥的選擇。

專業的事*難讓專業的人來。是國內規模不大的2企服平臺，具有十三年潛能，近千人經營管理服務一個團隊，近萬平米合署緊致。經營范圍涵蓋人事社保、社保代扣代繳、社保補繳、公積金查詢、企業人事等為兼具的綜合類人事社保服務部門。服務過聚美優品、美團網、電子、共享單車等十余萬國內外知名企業。業務咨詢辦理電話：400-6060-999。委托人的腳色。新破產法將律師株式會社等提供者有組織確立破產管理人范疇，可以同意日常開支、決定中斷或者暫停其營業。新的角色對律師有了較低的要求———律師一旦成為破產管理人則擔負著公正的責任，這是對律師的抉擇。 本文資料來源于網絡。

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