勞務派遣經營許可證能夠給企業帶來哪些優勢？為什么現在又這么多的勞務派遣公司，其實，這些勞務派遣機構把員工派遣到其他企業去工作，企業聘用這些員工并不需要直接給他們發工資，也減少企業的負擔。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

實行勞務派遣后，*大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

根據規定，凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業，由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單·位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式的企業，都需要辦理《勞務派遣經營許可證》。

許可機關對申請人提出的申請決定受理的應當出具《受理決定書》；決定不予受理的還應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由并且告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。

勞務派遣經營許可證申請后才能夠從事勞務派遣工作。

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