近日，有一播放量高達百萬次的發(fā)放現(xiàn)金年終獎的視頻在網(wǎng)絡上爆紅，視頻中的公司就是九江鋼鐵公司。在視頻中，我們可以看到一堵由百元大鈔砌成的現(xiàn)金墻和一條感謝方威主席的橫幅。現(xiàn)金墻的高度和寬度都令人震撼。

聯(lián)貝財務了解到，在1月26日下午，有五輛運鈔車運送重達2噸的2.78億元現(xiàn)金至九江鋼鐵公司的廠區(qū)，光裝卸清點金額的過程就超過一個小時，清點完畢便為超過五千名員工發(fā)放了2.78億元的現(xiàn)金紅包，平均每名員工能拿到五萬塊的現(xiàn)金紅包。

九江鋼鐵之所以如此大手筆，是因為鋼鐵產(chǎn)品價格因為*新政策的改變和供給側結構性改革的影響而得到了提高。2017年，整個鋼鐵行業(yè)迎來一片繁榮，尤其是九江鋼鐵全年無論是在產(chǎn)鐵、產(chǎn)鋼還是產(chǎn)材方面都創(chuàng)下了歷史新紀錄。每個人平均產(chǎn)鋼量突破一千噸，利潤高達53.47億元。其實除了九江鋼鐵，方威擔任主席的方大集團旗下的其他子公司也為普通員工發(fā)放了現(xiàn)金年終獎，現(xiàn)金總額超過10個億。對此，有網(wǎng)友表示：“方威算是活明白了，把錢都拿出來了。”

年終獎是每個員工都在意的東西，而年終獎是否可以以實物形式發(fā)放？是否交稅？怎么繳稅？與十三、十四薪的區(qū)別又是什么？也是每個員工都關注的。聯(lián)貝財務專家表示，年終獎以實物形式發(fā)放是不符合法律規(guī)定的，年終獎本來屬于工資范圍，而法律規(guī)定年終獎必須以工資形式發(fā)放，但法律沒有相關條律明確規(guī)定公司必須發(fā)放年終獎。現(xiàn)在很多企業(yè)喜歡用十三、十四薪或者年底雙薪這種形式來招員工或激勵員工，而這種屬于月薪范疇，年終獎屬于獎金，兩者計算方式有區(qū)別，一個以月薪方式計算，一個要除以12再計算。而如何發(fā)放年薪，個稅的繳納也會有很大的差別，比如李某年薪30萬，則月薪便是25000，所要交的個稅就是5245元，也就是一年總共繳納個稅62940。但是如果每個月發(fā)放20500元，其余以年終獎的形式發(fā)放，繳納的個稅便是每個月4120加上年終獎5295，合計54737。同樣的收入，不同的形式，到手的錢卻相差極大。

對此，聯(lián)貝財務專家表示，企業(yè)可以咨詢第三方專業(yè)代理機構，了解個人所得稅的各種情況以及計算方式，進行年終獎稅后反推，以及年終獎稅后反算。同時，通過第三方專業(yè)機構，企業(yè)還可以提前預知年終獎收入金額是否進入“盲區(qū)”，從而避免企業(yè)多給，員工卻少拿。

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