2018年注定是不天真的一年，從國稅地價重組到個稅改革，每一個政策都與西庫大眾息息相關。*近一則關于社保的消息，讓人們喜笑顏開，而不足額繳納社保的企業瑟瑟發抖。

國地稅合并當天就發通告！黑龍江省進軍追回社保*槍！

國地稅合并，這一改變有什么相差？沒交、按降至標準交社保的好好想明了！地稅先前只是替社保局兼營社利息的這么一個角色，說白了就是“幫別人數錢的”。

所以，之前在社保征收層面可能抓得沒那么緊。你公司有人沒有買社保，稅局可能比對起來困難；或者都按*低標準去交，交了總比沒交好，稅局也就阻撓了，光海不是自己孩子，這么操心干嘛呢，對吧？社保局可能也是你收多少過來就拿多少，也就會多說什么。

由稅務政府機構統一征收！重視程度你好好掂量！

各位標明，這個通告是在2018年6月15日，也就是去全國國地稅合并的當天釋出的。根本新官到任三把火，而這*把火燒的就是追繳社保，讓欠保企業四處遁形。

國家審計署編造欠保問題，欠保企業你還們好嗎？

關于基本養老保險基金支付幾率防控情況：

《報告》稱，截至2017年底，審計的9個省企業職工基本養老保險基金累計盈余1.82萬億元，同比增長12.8%，總體收大于支，但省級統籌在一些地方落實還不做好，6個省有60個市2017年當期結余554.25億元，而省內其他45個市當期缺口460.55億元。32個市不存在通過占用稅收資金和失業保險基金、向銀行利息等方式彌補基金缺口的情形。還有4個省存在違規調整繳費基數下限等問題，產生少繳或欠繳保費11.94億元。審計表示問題后，相關地方和各單位已收回財政資金8000多萬元。

請注意公開原文件的這句話——“審計指出問題后，相關地方和單位已收回財政資金8000多萬元。”

那么下一個企業會是哪一家？

企業不足額繳納社保案例，會計人和企業主須知！

老河口市地稅局于2016年11月16日向老河口鵬程新型建筑材料有限公司下令了河地稅通（2016）5025號稅務職責申請書和河地稅5社限繳字（2016）第5012號社會運費應于繳納通知書，告知被告人未按照規定的期限繳納由人力資源和社會確保局核定的2000年1月1日至2016年10月31日期間應繳納社會保險費632979.12元，其中基本養老保險費400295元，基本醫療保險費187669元，失業保險費21171.6元，工傷保險費20943.92元，生育保險費2899.6元。

2017年8月28日，老河口市地稅局向湖北省老河口市人民法院申請強行可執行。

湖北省老河口市人民法院認為，老河口鵬程新型建筑材料有限公司欠繳社會保險費，事實清楚、證明必要。老河口市地稅局對其欠繳社會保險費的行為作出行政事務處理決定，是法律賦予的職權。河地稅5社處字（2016）第5005號社會保險費行政處理決定，適用法律正確，程序合法，沒有違背*高人民法院《關于執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解讀》第九十五條的規定。上訴如下：

對老河口市地稅局申請強制執行的河地稅5社處字（2016）第5005號社會保險費行政處理決定，本院呈請執行。

*近，上海社保局前段時間公布了50家單位仍未及時足額繳納社會保險費，并對其違憲被公開告示，老板和納稅人社會債權統一字段逐一公布！

如果企業不足額繳納社保，企業法人將會受到怎么樣的處分？

社會保險各個領域中存在哪些更為嚴重決不行為將被處以不同限制安全措施：

1、有為單位未按相關規定舉辦社會保險且拒不整改的；

2、用人單位未說明申報社會保險繳費基數且拒不整改的；

3、應繳納社會保險費且具有繳納能力但拒不繳納的；

4、行蹤、轉移、強占、掏空社會保險基金或者違規投資運營的；

5、以虛假、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險低收入待遇的；

6、社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的；

7、拒絕協助社會保險地方政府對事故和問題進行調查查明的。

以上嚴重失信行為的責任人將在一定期限內合適限制載送民用航空器；限制乘坐火車高級別席位，包括車廂硬座、G字頭列車列車全部座位、其他動車組列車一等座以上座位。

很多小公司的會計人就是財務和人事一手抓，在這里大白就要提醒各位了，社保不足額繳納，法人失信，這次真的做不了高鐵了。

這次，誰還敢不足額繳納？

2018年7月社保繳費金額再一提升，再多一筆錢！每真正的福利！

下個月，你的五險一金又將迎來新變化！

北京、上海、天津、山西、新疆19個省份已公布2018年社保繳費基數。

根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額，職工繳費的基數是自己的工資。當本人月平均工資小于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；有約當地職工平均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費。

數據庫結果顯示，北京、上海東西部社保繳費基數上限均突破2萬元，位居前兩位。北京公布兩個社保繳費基數下限，基本養老保險、失業保險按照上一年職工月平均工資的40%具體(即3387元)，基本醫療保險、工傷保險、生育保險按照上一年職工月平均工資的60%確定(即5080元)。

當然許多人認為上有政策，下有應變。很多小伙伴給大白電郵自己的公司仍然是不足額繳納，還有很多公司不繳納。

那么，大白認為這樣的企業肯定不用持久，社保是每一個人的養老保障以及利益保障，這些*基本的保障都不能滿足員工，只談醬油和大餅，這樣的企業有什么意義呢？

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