社保不足額繳納，似乎是很多企業的潛規則，前一段時間鬧得盛傳的社保征管困難，再來重磅使出！

上海社保局前段時間公布了50家單位仍未按期足額繳納社會保險費，并對其違法犯罪被公開布告，老板和納稅人社會信用統一代碼他處公布！

不僅處罰你，還要拍下你！采取措施很大，很多企業會計都疾呼：*嚴征管時代真的來了！

社保嚴管時代襲來，您準備好了嗎？

今年的國收租改革方案中，將社保征收權交回稅務。

為減小征納成本高，理順職務關系，大幅提高征管穩定性，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅管理工作合并，明確承擔行政區域區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

有網友稱呼，再度等到這一刻，社保劃到稅務征收！稅務的征管能力是現今而言*強的，之前稅務征收社保不是信用卡，屬于生徒了。這一社會變革，會給那些不給工作人員上社保、不全額上社保的企業致命一擊！

甚至有網友也感慨，一定要統一嚴格社保征收，要不全額繳納的企業會剝奪實力的！

社保嚴管是一個急劇，更是大勢！

目前的社保實際上在2010年已經明確法律的，2011年7月就已經實施了。而且社保法明確： 變通單位應當直接申報、按時足額繳納社會保險費，非因必定抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細原因告知本人。

繳納社保不難，難就難在足額。各種企業因為各種原因，但是這些原因主要都以不想繳納，不想多掏錢，所以都是按照*低基數繳納的社保。

其實這樣的操作就是違法，毫無足額。

社保費看看高不高？

嚴格征管才能保證公平

目前*主要的養老保險這一部分是員工實際工資的19%，這一塊到底高不高？當然了，企業有企業的難處，國家有國家的難處。從目前的醫療保障的規模和經濟的發展水平而言，月內大幅度下調稅率的確實性非常小。此時嚴格征管乃是*公平的競爭方法。

足額繳納社保倒逼企業革新！

上市公司、高新企業等這些中國的未來，你們足額繳納了嗎？合伙企業連社保都不能按時足額繳納了，可以想象利潤是有多差了。當企業到這樣的時候，是否要顧慮產品創新，塑造出更高附加值的產品，或者說考慮企業的轉型追加！是否能留得住你們那些研究團隊、IT大咖們？

租房繳納社保或將不能歐元繳付！

很多企業存有這樣的情況：員工在a公司上班，但是社保因為各種原因在b公司繳納，但是在a公司做個稅的時候直接將b公司代繳的社保個稅前給扣除，企業所得稅前也進行了扣除。

之前社保費這一塊不屬于稅務征收范疇，而且統計數據主要在社保中心那邊。稅務統一征收以后，稅務就可以直接調取員工的社保和個稅工資信息，這一惡意就已非存在，企業所得稅也是同情心，讓別的企業代繳社保本身就是違法，違法的成本怎么可能稅前扣除呢？

合約不上社保的奇幻該結束了！

現在社保管控嚴格了，幾乎有些人鋌而走險，通過在勞動合同上做手腳避開企業繳納社保承擔責任。這個在很多私企外面很普遍，寫的招助理，其實就是招個試用期，3個月后走人，這樣他們先前保證的說再降后補交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，合同3年，結果到6個月就開除，這樣就不用交社保。

根據社保法規定，30日內就要繳納社保，這個擦邊球如果證人了，直接面臨補償甚至處罰。

和員工簽下自愿

不繳納社保證明就是白紙一張！

往往有企業問，仁祖我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也沒事。

大錯特錯！這里不去開展了，那個證明是一個合同使用暴力，但是不組成你們可以不給他繳納社保的公民權利。

就問你一個問題：我們跟員工簽訂了一個閉集個稅協議，你說可靠嗎？稅務查到你，你說我跟員工簽訂協議了啊。稅務說，哪來的回哪，少給我扯些沒人的！

不交社保以后法人能夠步行出差了！

目前發改財金〔2018〕385號對于企業不忠行為進行了規范，明確了！

社會保險領域中存在以下情形的造成失信行為責任人，搭機和高鐵也將受限！

1、用人單位未按相關規定舉辦社會保險且拒不整改的；

2、用人單位未具體申報社會保險繳費基數且拒不整改的；

3、應繳納社會保險費且符合繳納能力但拒不繳納的。

這類違規單位，尤其是不交社保的，以后喪失了信用，更難以站穩腳跟了！

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