近年來國家扶持高新技術(shù)企業(yè)開展，同時越來越多寬松的政策，讓高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長。也正因為如此，讓高企認定的政策逐漸收緊，申報的檢查規(guī)范也越來越嚴，因而關(guān)于想要申報高新技術(shù)企業(yè)認定的企業(yè)*好能盡早開端做準(zhǔn)備，只要多做準(zhǔn)備，勝利率才會越高。

01提早梳理知識產(chǎn)權(quán)狀況

高新技術(shù)企業(yè)的一個硬性條件就是企業(yè)必需要有自主的核心知識產(chǎn)權(quán)，《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》中明確指出：不具備知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)不能認定為高新技術(shù)企業(yè)

依據(jù)《工作指引》，高新技術(shù)企業(yè)評審實行打分制，其中核心自主知識產(chǎn)權(quán)是首要指標(biāo)，所占分值高達30分。

且如今的高企評審不再只是數(shù)量多就能拿高分的場面了，如今保證有數(shù)量的同時還要表現(xiàn)有質(zhì)量的存在，這個質(zhì)量表現(xiàn)在知識產(chǎn)權(quán)類型、與產(chǎn)品的相關(guān)度和技術(shù)先進性等方面。

所以企業(yè)一定要盡早規(guī)劃好知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)，保證數(shù)量和質(zhì)量同在。

02盡快轉(zhuǎn)化科技成果

科技成果轉(zhuǎn)化是指將科學(xué)研討與技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)化為具有適用價值的成果。

其主成果普通有硬件、軟件、工藝、辦法、效勞等，副成果普通有規(guī)范、專利、論文、圖紙、著作、報告等。

科技成果轉(zhuǎn)化，是高新技術(shù)企業(yè)評審認定條件中另一項高分項，所以企業(yè)應(yīng)該在前期就規(guī)劃做好立項評價定位，注重立項管理，樹立制度保證使風(fēng)險可控；同時還可以借助外力，打破技術(shù)難題，以此推進企業(yè)構(gòu)成科技成果轉(zhuǎn)化，才干使其在評分中拿到高分。

03歸集認定研發(fā)費用

高新技術(shù)企業(yè)認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長等待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、配備調(diào)試費用與實驗費用、委托外部研討開發(fā)費用以及其他費用。

同時明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。

假如企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費用單列到項目以至沒有在賬內(nèi)單獨列支研發(fā)費用，那么必然導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員在申報高企認定時，才臨時依照《工作指引》要求，按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量十分大，有時以至都是在做無用功。

因而，提早歸集財務(wù)費用是非常重要的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。

04提早樹立合理的人力資源構(gòu)造

除此之外，合理的人員構(gòu)造也需求提早建立。

高新技術(shù)企業(yè)認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。

所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，樹立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工開展的需求。

05高新技術(shù)企業(yè)評分細則

企業(yè)創(chuàng)新才能主要從知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化才能、研討開發(fā)組織管理程度、企業(yè)生長性等四項指標(biāo)進行評價：

一、知識產(chǎn)權(quán)（≤30分）

二、科技成果轉(zhuǎn)化才能（≤30分）

三、研發(fā)組織管理程度（≤20分）

四、企業(yè)生長性（≤20分）

企業(yè)申請認定高新技術(shù)企業(yè)能夠享用稅收減免、人才引進、上市加分以及幾萬到幾百萬不等的資金補貼等優(yōu)惠政策，關(guān)于企業(yè)而言，百利而無一害。有需要報高新技術(shù)企業(yè)認定的企業(yè)，歡送您隨時聯(lián)絡(luò)我們聯(lián)貝，聯(lián)貝為您全面規(guī)劃籌備高新技術(shù)企業(yè)認定相關(guān)內(nèi)容！

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