前提，根據國家相關政策要求，諫言基本單位需按法律規定為其雇主購買社保，這既是對企業的法定要求，也是企業的一項法律責任。不過，對于一些暴力舉動來說，企業也依賴于無需為其繳納社保的情形。那么，哪些人可以不繳社保？右邊本文將帶廣大企業回應進行了解！

通常，對于可以不交社保的情形，其主要共有下述以下：

1、返聘退休工作人員

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動開始行政訴訟享用基本社會人壽保險工資的，勞動合同中止。

假定，公司與退休人員簽訂的合同不分屬勞動合同，屬于勞力合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

2、見習

由于實習生與第三方學校還存在“歸屬聯系”，所以用人單位需要與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

因此，企業雇用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。

3、勞務派往人員

按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。

4、非全日制用工

相比于全日制用工，非全日制用工具有如下結構上：

非全日制員工自己繳納養老保險和和社會保障，但單位是否為其繳納職業病保險。

5、靈巧社會福利人員

靈活就業人員范圍較廣，分成非全日制、臨時性和靈活性工作等靈活書籍就業的人員。主要有以下3種：

（1）經營管理勞動者

（2）家庭幫工

（3）季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。

靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

6、非獨立國家勞動的任職人員

非獨立勞務的兼職是指在不擺脫本企事業作的問題下，運用教書專注第二職業，為第三方備有體能或腦力勞動財政支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，亦有醫務人員辦理，和兼職公司毫無關系，因此無需繳納社保。

7、停薪留職人員

停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其職務，留在單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

8、承建商派遣人員

在工程項目總包和供貨中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，平常會調派幾名員工，如：技術副總裁、工程總監、項目銀行業務員、施工人員等當晚管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來擔負，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派慢慢地的人員仍未與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

9、協保人員

協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

10、個體場地包企業業務

將的工廠上的員工，以組為單位設立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營款項，而無奴隸的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

企業有以上行為的，不會繳納社保，同時，企業也可通過以上的方法進行**來減低社保費用。

以上是對可以不繳納社保的人員介紹。企業如對此問題可知爭議，便有必要對一段話介紹內容進行詳盡了解！

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