生育保險一直以來是*熱議的話題，生育保險是對生育的職工給予的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。那么有哪些問題是*比較關心的呢？貼心的小編早已為*整理一些關于生育險的常見問答，跟著小編的腳步一起來了解吧。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條*款第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是在這期間女職工有嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。

1、女職工門診產前檢查、分娩、生育并發癥、計劃生育手術（包括男職工本人）等發生的醫療費用、一次性營養補助費和生育津貼。2、參保男職工配偶為無業人員的，生育保險待遇包括門診產前檢查、分娩、流（引）產手術發生的醫療費用。3、參保女職工失業后，在領取失業救濟金期間的門診產前檢查、分娩、計劃生育手術醫療費用及一次性營養補助費。4、參保女職工退休后的生育保險待遇包括取出宮內節育器、流（引）產手術發生的醫療費用。

生育險肯定是可以正常繳納購買，但是能不能享受到報銷和生育津貼，就要看你當地的政策了。你參保之前就先要了解當地的生育保險享受條件！比如北京，需要在生之前連續購買9個月，有的則需要在生之前累計滿一年。比如廣州，有的地方只要在參保狀態就可以享受生育險待遇。各個地方規定都不一樣，所以參保之前一定要了解清楚??！

根據北京社保局下發的《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》規定，北京生育女職工正常生育的產假為由原來的90天延長至98天。同時根據《北京市企業職工生育保險規定》第十四條規定，晚育的增加30天。所以總的來說，北京晚婚晚育產假至少有128天。因為如果是難產或者多胞胎生育還可以增加產假天數。

根據（關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知京人社醫發[2011]334號）文件，三、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。

生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

以上就是聯貝財務為您整理的相關問答。在這里聯貝財務要提醒您，尤其是女性，工作之后一定要了解好當地的社保，了解好生育險，別等到時候孩子生了相關費用不能報銷，還要自掏腰包。

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