由于發展等問題，一些企業無法進行資本周轉。此時，他們可能會拖欠員工的工資。在這種情況下，當員工拿不到工資時，他們會特別緊張。畢竟，他們的日常生活不能保持正常。那么，如何處理企業拖欠員工的工資呢？下面聯貝為*簡要介紹一下。

拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過以下方法來解決：

1.向勞動行政部門報告(通常是勞動管理監督大隊)。

2.也可直接申請仲裁(仲裁費200-300元，如果你贏了，全部由公司承擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁書后15天內向法院起訴。

4.根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付勞動者工資外，還可要求增加相當于工資25%的經濟補償。（具體法律見參考部分）。

然而，鑒于你沒有簽訂勞動合同，*大的問題是你需要證明你和公司之間確實有勞動關系。因此，您需要收集證據：例如，公司發給您的月薪、公司名冊、出入卡、考勤卡、工作制服、報銷文件、公司領導簽署的各種文件以及其他非公司員工無法知道的所有事項。

拖欠工資的投訴在哪里？

1.勞動局

2.勞動仲裁委員會。

法律規定

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條*款解除勞動合同的；

(五）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，應當依照本法第四十四條*項的規定終止固定期限的勞動合同;

(六)依照本法第四十四條第四項的規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規定的其他情形。

以上是關于這方面的知識，我希望它能對你有所幫助。如果你有更多疑問，歡迎在線咨詢聯貝財務。

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