“個人參保”無法“企事業(yè)參保”債務多？繳納五保金，5年進一檔？……近日，這些數(shù)據(jù)在討論區(qū)散播并造成了注目證據(jù)真的如此嗎？為辟謠大眾對養(yǎng)老金政策的疑惑和曲解，我們就傳媒關心的熱門話題問題為*答疑解惑！

問題一：“個人參保”沒有“單位參保”養(yǎng)老金多？

兩者有什么不同？

當然不是。按照國家相關規(guī)定，用人單位和工人個人前提按照國家規(guī)定遲遲貨款繳納基本養(yǎng)老壽險費，單位繳費數(shù)量為16%全部計入督導基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；靈活性職場職員可以個人身為拒絕參保，在本省上年度全機炮城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員*少工資的60%和300%互相自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。除繳費比例、繳費基數(shù)確切措施不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)全然一致，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策早已脫鉤。

任意，在繳費基數(shù)、繳費年限等誘因相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。

問題二：參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計發(fā)？

參加基本養(yǎng)老保險的個人，高于法定退休成年時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎養(yǎng)老金月基準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的百分比為基數(shù)，繳費每滿1年簽發(fā)1％；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶貯存額相等計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預測壽命、本人工資、利率等因素確定。

對于在國家創(chuàng)建統(tǒng)合的基本養(yǎng)老保險個人賬戶之后參加工作的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，具體水準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平充分銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的法則合理確定。同時，退休后采取“繳稅調整、掛勾調整和應該垂直相適應”的調整辦法，定額調整創(chuàng)造公平競爭，掛鉤調整體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的激勵機制，對高齡等退休人員進行適當傾斜以體現(xiàn)重點項目關愛。

問題三：養(yǎng)老金以5年一個價格比細分？比如男人繳納社保15年，一個人繳納社保18年，如果15年被分為一個檔次，18年的按照15年計算，那么議者白繳3年了？

在辦理退休的時候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費年限來計算，存在“檔次”一說，更不存在“白繳三年”的情況。

這里需要注重的是，累計繳費滿15年，是按月領取基本養(yǎng)老金的*少條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照國家有關規(guī)定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養(yǎng)老待遇直接相關。

簡單來說，繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時出示的養(yǎng)老金就越少，也就是長繳多得，多繳多得。

問題四：若職員自愿放棄社保，用人單位可免責？

按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的非法行為公民權，也是用人單位和職工的應盡履行，沒有根據(jù)職工或者用人單位承諾而征收，否則將承擔相應的當事人。

這里我們警告廣大農(nóng)民，一定要重視社保的繳納。

根據(jù)迄今為止的規(guī)定，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保健可以解決基本的治病付清問題。尤其是女職工，關乎到生孩子問題，就有所發(fā)展生育保險。對于短期務工人員，社保特別舉足輕重，因為一旦貧困、或在工作中傷勢，社保都能共享必要的保障。

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