*近小編聽說員工制糖企業？

真的嗎?真的嗎?真的嗎?重要是事情說三次。

是不是，小伙伴們深信你們的額頭，你真的沒有人看錯。

知道從2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》陸續在我國頒布試行以來，就有企業叫屈了。

對大多企業來說，法律“以一種不充分的方式將增加著企業的用工效率”太偏向于侵害廣大富農，從而導致道德上的恐慌。

今年，一些知名人士的言行數度引起了價值觀對這個問題的討論。

例如，財政困難農業部長樓繼偉就說明表示“目前的勞動合同對企業保護嚴重匱乏。”

樓部長注腳是這么講的：

1.現行勞動合同法有問題，勞動合同法對企業束縛，立法和法律層面上不大體現，*終非常大程度降低了我國就業消費市場的靈活性，利于全要素生產率，導致勞動力低。

2.新常態下我國由于人口減少、勞動勞動生產率進一步提高緩慢甚至崩潰等問題，導致全要素生產率對經濟增長的建樹緩慢是供給側結構性改革隨之而來的重要問題之一，準備應調整勞動合同法，保證勞動市場靈活性，同時促進以人為因素主的落戶制度和職業培訓。

譯文過來就是：

中國經濟目前的處境岌岌可危，外資撤離，企業處境艱難，工人仗著勞動合同法不思星艦，現在必需對勞動法進行修改一三輪無聊的工人。加強了企業氣息，使得中國經濟軟著陸。

很多大老板坐不住了，爭相站出來應答，個個責罵勞動法對員工的保護太大，想開除員工都較為困難。還得賠償呢。

因此就所致其他部門員工態度懈怠。漸漸犯錯，迫使企業違規開除自己。

更有甚者在法律規定時間內故意不簽訂勞動合同，伺機向我們說服二倍工資。

*可惡的是，即使明知道員工是碰瓷的，但是只要企業拿不出結論推翻勞動者的證據，碰瓷的就贏了!

你說說，《勞動合同法》這不在欺負企業嗎?要是企業被拖垮了，誰給員工發工資啊?

顯然，這應該是一個翻身農奴把歌唱的變化，然而剛剛加班的哥卻唱不出來。

真是這些年以來哥找到的這些報導便是幻覺?

真正按勞動法算基本工資、年假、職業健康、工傷、*低工資、五險一金的公司有幾個?有幾個勞動者去告了?工作還想不只想了?絕大多數人不是為了碰瓷而找工作的吧。

這樣的事件真相，一向是民不告官不理。而維權成本又很高;且太多勞動者不懂法而且沒錢。

除了指派是不是做好的問題，我們再看看法律本身是否能保護到外勞。

《勞動合同法》對于企業成本影響*重要的一條就是“勞動合同終止補償金”，就是說，企業在合同到期之前把員工踹了就得補償。所以東莞市統戰部部長曾呼吁實行該“補償金”。

但國務院*新公布的農民工報告稱，2.77億農民工中只有36.2%簽訂了勞動合同，比上年下跌1.8個百分點。由于農民工占工資勞動者的70%以上，整個工資勞動者的勞動合同簽訂率多說也就50%，因此都不牽涉到“合同終止補償”。

法律還沒保護到勞工呢，就覺得保護得太過了。

有少數碰瓷的就不保護勞工了，這跟有職業賭球的就不打假了一樣，都是因噎廢食的態度。因為勞工引發企業成本下跌、因為勞工碰瓷被拖垮了，你卻是舉一個例子啊，據小編所知，目前還沒有擁護者說明數據記載。

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