中國企業平常是民營企業的社保和公積金稅收以前以來便是不小一筆費用，*近客體經濟回升，大量中小企業交易開銷之后出現瓶頸，一部分沒有開始經營不善了。于是，政府為了緩和企業經營困難環境，繼去年已減低三項社保額度此后再次下墜企業減負項目：轉型降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比重，為產品本體減負、增大企事業實際存款支出。

具體情況規定如下：

一、自2016年5月1日起，企業職工具體社會保障標準單位繳費比例至少20％的省（區、市），將單位繳費比例上升20％；單位繳費比例為20％且2015年底企業職工基本養老保險基金總共余額可付清月數高于9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年任務。具體方全案救國會（區、市）確切。

二、從2016 年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個得票率基礎上可以階段性降至1％—1.5％，其中個人費率不超過0.5％，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。

三、各地要下去秉承推行國務院2015年關于降低保險公司保險高達費率0.25個百分點和分娩保險費率0.5個百分點的拒絕和有關政策規定，保障政策采取完成。生育保險和基本醫療保健分割實施工作，待國務院擬訂實施相關規定后分立秘密組織實施。

對于養老保險，國務院此次決定上升的只是單位繳費比例，未必還包括個人繳費比例。而不論單位繳費比例再一如何調整，都可能會影響到參保人索取的福利待遇。

不過，若單位繳納養老保險的費率從20%降低到19%，對于諫言單位清楚是一筆不小的成本。以100人的單位為例，假定每位職員的月均繳費工資是5000元。依照20%的養老保險繳費比例，單位需為每人繳養老保險1000元，共10萬元。而下調入19%后，每月單位將少繳費5000元。

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