高新技術企業(yè)是指通過科學技術或者科學發(fā)明在新領域中的發(fā)展，或者在原有領域中革新似的運作。在界定高新技術產業(yè)范圍的基礎上，對于高新技術企業(yè)的概念問題可以從2016 年國家修訂印發(fā)的《高新技術企業(yè)認定管理辦法》來加以界定。

因此，在我國，高新技術企業(yè)一般是指在國家頒布的《國家重點支持的高新技術領域》范圍內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動的居民企業(yè)，是知識密集、技術密集的經濟實體。

《高新技術企業(yè)認定管理辦法》中有明確規(guī)定：具有大專以上學歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數的10%以上。

高新技術企業(yè)認定對人員方面有什么具體要求：

1、我們應根據實際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據上述數據要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發(fā)人員應各占當年職工人數的30%和10%。

2、企業(yè)人員配置應科學合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。

3、對科技、研發(fā)人員的資質界定，企業(yè)要有明確的表現記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

4、科技、研發(fā)人員，在財務系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進行現場核對

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