從體系的角度,簡單說幾點吧.
以下所說的變更都只針對企業負責人就是企業法人的情況。(有些集團公司的子公司,企業法人和企業負責人不是同一人。)
1、EHS方針。不過這個不是絕對的,方針的變更更偏向于組織(這里可以理解為企業)經營范圍、性質、法律法規的要求等變更。當然,有的總經理要改變公司戰略了,或者說新增、變更業務范圍而導致新的重要環境因素(危險源)出現,那么方針也可以考慮改變。方針的確定有7點要求,可以參考標準文件具體問題具體分析,這里不展開。
2、EHS體系文件。(這塊是大頭,里面內容很多)
3、組織機構。
4、其他關于經營上的不太清楚。
暫時想到這么多。
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