企業簽訂勞動合同需要注意的九大事項（下）

最后更新：2022-02-13 02:31:29

今天再次給*概述企業協定勞動合同時須要重視的人事。

5、對法規的驗證

鑒于規章制度必須公示或得知勞動者方才對勞動者必要，同時也需要有具體的結論證明后曾告知，所以必須增設一種有效的流程以確保每位裁員都能看到和了解到了相關的規章制度并能質疑予以證明。在勞動合同中設置相應協議，是一種有效和簡便的告知、原有證據的方式。但糟糕在合同片尾達成協議欄的下方方面附注，并由員工親自親筆簽名，以免員工在卷入糾紛時觀點合同為企事業格式條款，而且單位沒有特別提示，并且拒絕簡化，自己從未多看，從而嚴重影響該確認的執教。

6、員工違法犯罪免去合同補償人員傷亡的答應

企業簽訂勞動合同需要注意的九大事項（下）

一般情況下，員工離職需要月內一個月知會單位。理念中員工無奈或“即辭即別”的情況時有發生，法律又規定單位不得不必約定報價，那么如何規制員工不立案提前一個月通知就離職的違法行為呢?約定賠償辦法！

7、保障商業秘密的約定

商業秘密是一種可以給企業產生了巨大效益的無形資產，更是某些高科技企業賴以存活其發展的資產。實踐中，治國單位通過與勞動者制訂保密協議來保護商業秘密是*類似的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協議時應注意哪些事項？

8、競業未經許可的約定

勞動合同法規定任何一方可約定在員工離職后不贏得與本單位經營同類業務的有惡性競爭連系的其他用人單位，或者自己啟用經營同類業務。那么，如果員工研究生班之后有上述行為如何處理?勞動合同法下員工可以建立雙重勞動關系，員工在職期間專門從事競業業務并不是天然違法的。按照公法的規定，只有公司董事和高級員工有競業禁止的法定義務，因此以上問題是單位面臨的一個實實在在的問題。解決的辦法是在勞動合同里約定，員工在職期間不得營業項目或者為他人經營與單位同類的業務，否則必要賠償造成的單位損失，或所得的利潤歸單位所有。這樣的規定有一定的法律，應當是有效的。

9、通訊地址的約定

勞動合同承擔過程中，單位不時需要向員工發送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續簽通知、解雇通知、禁止雙重關系的通知等。以上書面書狀很強根本性的法律涵義，能不能證明單位曾經通知過，關乎職責的就其，法院的勝負。當員工不肯簽收上述通知時，應當進行寄發或快遞。因此，員工聯系地址應當要求其在合同里書面附上，人手長遠需要證明通知確已有效送達本人的麻煩。另外，還可要求員工發放其個人短信和電話號碼，以便舉足輕重副本多渠道發送。并可要求以上訊號如有改成應當馬上書面通知單位，未通知更改的，寄送原址認為送達。

以上就是企業簽訂勞動合同時需要注意事項的全部素材。聯貝小編竭誠努力*的咨詢。如果有什么相關問題請您于我們聯系。